пути применения креативности в подборе персонала

Креативность здесь - доверие новому, но очень опытному сотруднику.

Или другой пример, когда необходимо узнать побольше о профессиональных качествах кандидата.

2. «Загадай загадку кандидату» или как узнать о профессиональных качествах кандидата прямо на собеседовании

Руководитель, проводя собеседование с кандидатом, чаще всего спрашивает, умеете ли Вы делать это, и получает либо утвердительный кивок или в лучшем случае, более расширенный ответ на свой вопрос. Но ведь таким образом, нельзя быть полностью уверенным в истинных профессиональных знаниях и навыках кандидата. Такие кандидаты, придя в первый день на работу, отказываются выполнять задания, сославшись на небольшие знания в этом вопросе, и обращаются к руководителю с просьбой выделения дополнительного времени на подготовку для решения вопроса.

Деловое задание по профессии, заранее подготовленное и данное кандидату для выполнения прямо на собеседовании, помогло бы избежать потери времени при подборе кандидата. Царице Савской понадобилось загадать загадку царю Соломону для того, чтобы проверить его мудрость. Знания по профессии руководитель легко может проверить по результату выполненного делового задания (cases) или серии заданий.

Креативность - создание серии заданий и как результат – правильно подобранный персонал.

И даже такая проблема, как правильно определиться с зарплатой специалиста, требует творческого подхода.

3. Сколько «стоил» кандидат при Царе - Горохе?

Назначение зарплаты в заявке на подбор кандидата – удел руководителя. Откуда он может брать эти цифры про денежное вознаграждение будущего работника? Предположительно, исходя из имеющегося фонда заплаты компании, или из сложившегося уровня заплат на фирме, или, наконец, чисто эмпирически.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: