Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

пути применения креативности в подборе персонала


Креативность здесь - доверие новому, но очень опытному сотруднику.

Или другой пример, когда необходимо узнать побольше о профессиональных качествах кандидата.

2. «Загадай загадку кандидату» или как узнать о профессиональных качествах кандидата прямо на собеседовании

Руководитель, проводя собеседование с кандидатом, чаще всего спрашивает, умеете ли Вы делать это, и получает либо утвердительный кивок или в лучшем случае, более расширенный ответ на свой вопрос. Но ведь таким образом, нельзя быть полностью уверенным в истинных профессиональных знаниях и навыках кандидата. Такие кандидаты, придя в первый день на работу, отказываются выполнять задания, сославшись на небольшие знания в этом вопросе, и обращаются к руководителю с просьбой выделения дополнительного времени на подготовку для решения вопроса.

Деловое задание по профессии, заранее подготовленное и данное кандидату для выполнения прямо на собеседовании, помогло бы избежать потери времени при подборе кандидата. Царице Савской понадобилось загадать загадку царю Соломону для того, чтобы проверить его мудрость. Знания по профессии руководитель легко может проверить по результату выполненного делового задания (cases) или серии заданий.

Креативность - создание серии заданий и как результат – правильно подобранный персонал.

И даже такая проблема, как правильно определиться с зарплатой специалиста, требует творческого подхода.

3. Сколько «стоил» кандидат при Царе - Горохе?

Назначение зарплаты в заявке на подбор кандидата – удел руководителя. Откуда он может брать эти цифры про денежное вознаграждение будущего работника? Предположительно, исходя из имеющегося фонда заплаты компании, или из сложившегося уровня заплат на фирме, или, наконец, чисто эмпирически.

1 2 3 4 5

Другие статьи по теме:

- проблема безопасности при отборе кадров
- отбор персонала: десять способов
- Прощай, свободный доступ в интернет на работе
- Диктат соискателей: дайте денег
- Перспективы собственного бизнеса в России

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее