региональный подбор персонала
И те, и другие хорошо известны. Стоимость услуг и тех и других на данном этапе, как правило, значительно дороже обычной.
Если поискать внимательнее, то можно найти менее известные подобные структуры с размером гонорара более привычным для заказчика. В приемлемом качестве подбора можно быть уверенным – слабые агентства не принимают вообще в какие-либо объединения.
В целом, можно сказать, что при выборе способа, как в любом случае принятия управленческого решения, надо руководствоваться экономической целесообразностью, сравнивая риски и стоимость. Возможно, пока вы решаете, как сэкономить, ваша компания могла бы продать продукции на значительную сумму в том регионе, в котором пока отсутствует ваш сотрудник.
И в разных ситуациях может быть оптимален любой из вышеописанных способов.
Кроме, пожалуй, удаленного поиска собственными силами – это и у агентств не всегда хорошо получается.
Другие статьи по теме:
- "сезон охоты" на нужного сотрудника- кадры решают всё!
- тяжелые будни рынка работодателя
- Совмещение работы и учебы: нужно реально оценить все «за» и «против»
- оценка персонала: знакомство не вслепую
Добавить комментарий:
