региональный подбор персонала
И те, и другие хорошо известны. Стоимость услуг и тех и других на данном этапе, как правило, значительно дороже обычной.
Если поискать внимательнее, то можно найти менее известные подобные структуры с размером гонорара более привычным для заказчика. В приемлемом качестве подбора можно быть уверенным – слабые агентства не принимают вообще в какие-либо объединения.
В целом, можно сказать, что при выборе способа, как в любом случае принятия управленческого решения, надо руководствоваться экономической целесообразностью, сравнивая риски и стоимость. Возможно, пока вы решаете, как сэкономить, ваша компания могла бы продать продукции на значительную сумму в том регионе, в котором пока отсутствует ваш сотрудник.
И в разных ситуациях может быть оптимален любой из вышеописанных способов.
Кроме, пожалуй, удаленного поиска собственными силами – это и у агентств не всегда хорошо получается.
Другие статьи по теме:
- антикризисный набор персонала- Навыки. Допуская на собеседовании ошибки, кандидат теряет шанс получить работу, а наниматель лишается перспективного сотрудника. «Ф.» выяснил, что ни в коем случае нельзя делать на интервью.
- как не отпугнуть лучших кандидатов
- Перспективы собственного бизнеса в России
- низкая зарплата у молодых специалистов
Добавить комментарий:
