Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Боитесь трудоустройства? Напрасно!


Часто в самой речи интервьюера таится ваше спасение. Войдите с работодателем в эмоциональный контакт, подстройтесь под собеседника. Это потребует от вас напряжения душевных сил. Боитесь нового человека, от которого зависит ваше будущее? Представьте, что где-то в глубине души он вас тоже опасается, хоть и виду не подает… Более того, почувствовав ваш страх, он может стать агрессивным. Если ваш интервьюер настроен, мягко говоря, злобно и недружелюбно, а посему установить контакт абсолютно не удается, проблемы не у вас, а у него. Не забуду случай, когда молодой менеджер по подбору персонала принимал на работу уборщицу, женщину в летах. Дело в том, что ее предшественница воровала, поэтому перед менеджером стояла задача не допустить новых краж. Как он эту бедную женщину только ни испытывал, что он только на собеседовании ни придумывал — цирк, да и только! В конце концов соискательница устала и, подперев рукой подбородок, сказала просто, по-домашнему: «Что же ты себя, сердечный, так изводишь. Я же к вам не воровать, а убираться пришла! Отродясь чужого не брала».

Не воспринимайте собеседование как экзамен. В конце концов, какие бы у вас ни были знания, многому придется учиться заново, по ходу пьесы, так сказать. Вас хотят увидеть такие же живые люди, как и вы, а не бездушные роботы-экзаменаторы. Только они надеются на то, что вы им подойдете для дальнейшей совместной работы, а вы в свою очередь хотели бы к ним трудоустроиться. Ваши желания в какой-то точке координат должны пересечься, а не идти параллельно. Понимаете, о чем я? Для этого процесса и необходимо возникновение контакта. Взаимопонимание понадобится вам и в дальнейшем, когда будете проходить испытательный срок. Умейте прощать недостатки и слабости других людей, новых сослуживцев, если это не касается принципиальных вопросов честного сотрудничества. Ведь прощаете же вы родственников и считаетесь с тем, что важно для них, правда же? Сослуживцы — это те же близкие люди, с которыми вы проводите большую часть своей жизни. Безусловно, это не значит, что вы должны с ними обниматься и целоваться. Совсем нет. Не впадайте в крайности, держите приемлемую дистанцию. И еще, запомните: никто не может вас обидеть, если вы не позволите себе огорчиться по поводу чьей-то глупой шутки, нелепого вопроса, неуместного сравнения и т. д.

Так что бояться трудоустройства не стоит. Многие люди, наоборот, ищут на свою голову приключения: прыгают с парашютом, идут в горы или мчатся на мотоциклах по бездорожью. Вы же страшитесь шагнуть в новую интересную жизнь. Причем сделать ее таковой вам по силам. Трудовой кодекс вам в помощь, если вы боитесь определенных видов мошенничества при трудоустройстве. Как известно, в новую редакцию нормативного документа внесено около 300 поправок! Теперь расплывчатое понятие «организация» заменено вполне конкретным понятием «работодатель». Получается, что в будущем трудоустройстве юридически всплывает вполне конкретное лицо. Вызывавший раньше много нареканий срочный трудовой договор теперь становится преимуществом фирм с числом сотрудников не более 35.

1 2 3 4

Другие статьи по теме:

- Как не стать жертвой мошенников при поиске работы?
- как получить гарантию устройства на работу
- Как попросить шефа о помощи
- Совет. Как правильно найти новую работу
- Новая жизнь - с нового года. Психологический комфорт и работа не всегда совместимы

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее