Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Отнеситесь к своему трудоустройству... с юмором


Но вернемся к трудоустройству. Начнем с объявлений о вакансиях. Попадаются такие, что просто смех сквозь слезы. Например, от соискателей требуют наличия не менее чем десятилетнего стажа работы, а по возрасту они должны быть… не старше 27 лет. Как-то автор этих строк обратилась по похожему объявлению в компанию. Работать я как раз начала с 17 лет, что очень порадовало руководство фирмы. Но в той организации, несмотря на предложенную хорошую зарплату, я так и не осталась: выяснилось, что генеральный директор и торговый представитель воевали друг с другом — не могли поделить власть. Все их указания носили взаимоисключающий характер, и несчастному менеджеру по подбору персонала (а именно на эту должность я претендовала) пришлось бы маневрировать между двумя начальниками. (Кстати, генеральный хотел опытного сотрудника, а торговый — молодого…)

Это еще куда ни шло, а вот в Рязани мне попалось на глаза такое объявление: «Требуется бухгалтер не старше 25 лет, с опытом работы не менее 10 лет». Иногда по тексту заявки трудно понять, что собой представляет работа. Приведу пример: «Ирландская компания приглашает обаятельных женщин до 40 лет, не боящихся уличной работы. Гарантируем 200 долл. в неделю». Бывает, что наниматели «проговариваются» или делают далеко не случайные опечатки: «Требуются на работу вахтовым методом машинисты, водители лесоворов». А как, скажите, понять, о каких специальностях идет речь в объявлении, помещенном в одной тамбовской газете: «Требуются электромонтер на 6000 вольт; лифтер с удостоверением; столяр для инвалида; специалист-телотехник»? Обратите внимание на перечень навыков, данный в следующих заявках: «Требуются распространители косметической продукции с хорошо подвешенным языком», «Требуется секретарь с навыками компьютера». А вот другие подобные перлы: «Учитель английского языка 50 лет ищет место гувернантки», «Фирма досуга приглашает девушек 50 %», «Автоответчик ищет работу»… Авторам этих объявлений работу можно не искать: достаточно прочитать свой шедевр вкупе с ему подобными со сцены — и доход обеспечен.

А уж если к тексту такого эстрадного выступления добавить некоторые многостраничные резюме, отправляемые соискателями по адресам отделов кадров, то успех будет гарантирован. Один мой знакомый — профессор, член-корреспондент Академии наук, гениальный ученый — как-то при мне разговаривал по телефону с начальником отдела кадров своего НИИ: «Читаю резюме претендента на должность младшего научного сотрудника и чувствую себя пылью. Может, он институтом ошибся? Ему бы в литературный, как думаешь?» Встречаются такие описания собственных качеств в резюме: «потрясающе ориентируюсь в незнакомой обстановке», «удивительно контактен», «интеллект свой оцениваю очень высоко» и так далее. Особенно автору этих строк понравилась приписка, сделанная в верхнем углу одной из анкет: «Моя кандидатура вас приятно удивит!» На что только не пускаются соискатели, чтобы себя прорекламировать! А ведь важно не переборщить и соблюсти хотя бы элементарные нормы этики. Недопустимо, чтобы юмор усиливал напряжение. Нельзя смеяться над другими. Ирония должна вызывать только положительные эмоции, быть гармоничной и уместной. Если вы шутите с незнакомыми людьми, например с кадровиками на собеседовании, будьте тактичны, не забывайте о культуре поведения и… смейтесь лучше над собой!

1 2 3 4

Другие статьи по теме:

- Когда следует начинать поиск работы?
- Как превратить отсутствие опыта работы в преимущество
- Очень нелегки первые шаги
- Совет. Как составить резюме и пройти интервью
- Гарантированное трудоустройство

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее