как стать лучшим и единственно возможным
2) опроса группы руководителей, цель которого в выявлении слаженности действий руководства, стратегии компании, бизнес и HR приоритетов, подходов к управлению персоналом;
3) результаты опросника по аудиту системы работы с персоналом, охватывающие такие области управления персоналом, как управление талантами, эффективность HR-практик, HR-стратегия, компенсации и льготы, управление эффективностью деятельности и т.д.
Основные тенденции
Согласно результатам исследования, средний уровень вовлеченности работников по России в 2007 г. составил 59%. Среди факторов, влияющих на работу, которые более всего соответствуют ожиданиям работников в России, необходимо выделить взаимоотношения с коллегами, репутация компании как работодателя, линейное руководство, физические условия труда. Среди факторов, влияющих на работу, которые менее всего соответствуют ожиданиям работников в России - уровень получаемых льгот, возможности карьерного роста, уровень зарплаты и подчеркивание ценности сотрудников для компании.
Большинство менеджеров признают, что совершенно не бояться потерять работу, потому что уверены, они легко найдут новую. Это говорит о том, что на рынке по-прежнему ощущается недостаток высококвалифицированных и перспективных сотрудников. Но между тем, по уровню вовлеченности уверенные в себе профессионалы находятся на втором месте, что делает их желанной, но нелегкой добычей для работодателей.
Другие статьи по теме:
- Как не стать жертвой мошенников при поиске работы?- 25 советов, как правильно устроиться на работу
- Работа для вас. Правильный подход к вопросу подбора вакансии.
- Почему некоторым соискателям не удаётся найти работу?
- За что мне отказали? Причины неудачного интервью.
Добавить комментарий:
