как стать лучшим и единственно возможным
Согласно анализу лидерской команды (ответы топ-менеджеров), получается, что лучших работодателей отличает высокий уровень вовлеченности в процессы управления высшего руководства компаний: данный уровень составляет 85% (на 16% выше, чем в остальных компаниях). Как считает генеральный директор компании Hewitt Associates Наталия Тихомирова, наиболее явными преимуществами являются:
* Тесная обратная связь между высшими руководителями и работниками компании.
* Личные ценности руководителей и ценности компании совпадают.
* Одинаковое видение краткосрочных и долгосрочных стратегических ориентиров у Лидерской команды и команды HR.
Руководители высшего звена в этих компаниях оказывают значительное влияние на эффективность работы HR-департамента. В большинстве своем (80%) они видят в специалистах по управлению персоналом стратегических партнеров, тогда как в других компаниях такое отношение к HR-департаменту характерно лишь для половины (52%) руководителей.
По мнению Тихомировой, наиболее явными отличиями в управленческих практиках лучших работодателей по сравнению с остальными компаниями являются следующие:
Другие статьи по теме:
- Устоять перед стрессом- Как превратить отсутствие опыта работы в преимущество
- Работа для вас. Правильный подход к вопросу подбора вакансии.
- Как не стать жертвой мошенников при поиске работы?
- Как попросить шефа о помощи
Добавить комментарий:
