критерии подбора персонала

Самым распространенным способом привлечения соискателей является размещение объявлений в средствах массовой информации. На сегодняшний день существует огромный выбор изданий, освещающих рынок труда, а также многочисленные job-сайты в Интернете. Однако, необходимо помнить, что в одних изданиях эффективным будет реклама по одним вакансиям, а в других - по другим, здесь большую роль играет аудитория, читающие данные СМИ. Многое также зависит и от текста объявления, насколько он привлекателен, понятен соискателю. Выбирая этот путь, стоит изначально настроиться на большие временные, а соответственно и денежные потери вследствие необходимости проверить и оценить огромное количество приходящих резюме, а также на проведение интервью с выбранными кандидатами.

Существуют также так называемые биржи вакансий и набор выпускников в учебных заведениях. С одной стороны, такой метод дает немалый приток "свежей крови" и возможность «вырастить» необходимого специалиста в рамках определенной компании, с другой стороны это адаптация кандидата, в силу отсутствия у него профессионального опыта, займет значительную массу времени. Вспомним также про государственные службы занятости, которые призваны способствовать трудоустройству незанятого населения. Поскольку этот путь поиска сотрудников не требует никаких вложений со стороны работодателя, многим он может показаться довольно привлекательным. Хотя, как показывает практика, большинство предложенных кандидатов будут низкоквалифицированными и малоопытными специалистами, которые не проходили никакого отбора и сами заплатили за размещения их в базе данных госслужбы.

Сегодня среди крупных российских и западных компаний все более популярным становится поиск сотрудников через рекрутинговые компании и кадровые агентства. Руководители многих компаний начинают постепенно приходить к выводу, что основную часть работы по привлечению и отбору персонала выгоднее поручить профессионалам рекрутинга, которые не только помогут быстро и качественно подобрать необходимых специалистов, но и помогут консультациями в других кадровых вопросах компании. От работодателей в данном случае требуется лишь заполнить заявку и постараться, как можно подробнее расписать свои требования к будущему кандидату.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: