критерии подбора персонала

Стоит также обратить внимание на рекламу: упоминается ли агентство в справочнике, различных СМИ, посмотреть последние рейтинги. Вспомните об Интернете. Есть ли у агентства свой корпоративный сайт? Как часто обновляется информация на нем? Существует ли у компании миссия, цель, этический кодекс. Очень полезную информацию можно почерпнуть из объявлений о вакансиях, публикуемых агентствами. В первую очередь нужно отметить те компании, которые регулярно публикуют вакансии нужного вам профиля и уровня. Именно у таких агентств больше шансов выполнить ваш заказ наиболее оперативно и качественно.

Оценить агентство можно и по результатам общения по телефону с консультантом агентства. Вот тут и начинаются основные нюансы. Если консультант подробно, уверенно и максимально доходчиво отвечает на вопросы клиента, поясняет условия работы, как с заказчиком, так и с соискателем, расписывает предлагаемые услуги и их стоимость, значит, компания ответственно подходит к выполнению своих заказов и ценит мнение каждого клиента. Профессиональные рекрутеры обязательно предложат встретиться или приехать к вам в офис для дальнейшего обсуждения сотрудничества.

Агентства, которые начинают работу после первого звонка или при поступлении заявки из Интернета, не вызывают особого доверия. Поскольку для качественного подбора нового сотрудника необходимо четко обговорить все требования со стороны заказчика и понять корпоративную структуру и понять корпоративную структуру заказчика, в которую впишется сотрудник. Лишь пообщавшись с работодателем, консультант по персоналу может четко представить себе человека, которого ему необходимо найти. Речь идет не только о профессиональных качествах соискателя, но и о его компетенциях - личностных качествах, необходимых для решения задач, стоящих перед конкретной компанией. Агентство по подбору персонала - это единственный посредник между соискателем и работодателем.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: