критерии подбора персонала

Определимся с выбором

Среди многообразия предлагаемых услуг кадрового рынка работодателю сложно сделать свой выбор. Хотя, как показывает практика, именно обращение к помощи профессионалов бывает наиболее рациональным и конструктивным действием руководителя. На что же нужно обратить внимание, выбирая для себя агентство по подбору персонала?

Сегодня, несмотря на свой молодой возраст, рынок рекрутинговых услуг успел вырасти и полностью сформироваться. Рекрутинговые компании, не первый год работающие на рынке кадрового менеджмента и хорошо себя зарекомендовавшие, оказывают примерно одни и те же услуги, и уровень цен на них в среднем одинаков. Механизмы и методы подбора персонала также определены и отлажены. Как же выделить наиболее подходящее для себя агентство, соответствующее и по качеству и по ценовой политике требуемой заказчиком?

Самым первым и легким этапом определения приоритетного агентства - узнаваемость на рынке и рекомендации знакомых. Таким образом, вы узнаете названия самых популярных агентств и получите важную информацию к размышлению, составив предварительное мнение о рекрутинговых компаниях в целом. Стоит сразу поинтересоваться, предоставляемыми услугами, ценовой политикой и системой работы с клиентами, вследствие чего определить для себя круг наиболее подходящих для вас кадровых агентств. Затем немаловажно будет узнать, существуют ли у агентств постоянные клиенты, с какими компаниями они работают. Безусловно, необходимо изучить истории компаний, сколько лет работают на рынке, какие были достижения и т.п. Аккумулируя полученную информацией, вы уже можете сделать первоначальные выводы о профессионализме и порядочности рекрутинговых компаний.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: