Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

критерии подбора персонала


Определимся с выбором

Среди многообразия предлагаемых услуг кадрового рынка работодателю сложно сделать свой выбор. Хотя, как показывает практика, именно обращение к помощи профессионалов бывает наиболее рациональным и конструктивным действием руководителя. На что же нужно обратить внимание, выбирая для себя агентство по подбору персонала?

Сегодня, несмотря на свой молодой возраст, рынок рекрутинговых услуг успел вырасти и полностью сформироваться. Рекрутинговые компании, не первый год работающие на рынке кадрового менеджмента и хорошо себя зарекомендовавшие, оказывают примерно одни и те же услуги, и уровень цен на них в среднем одинаков. Механизмы и методы подбора персонала также определены и отлажены. Как же выделить наиболее подходящее для себя агентство, соответствующее и по качеству и по ценовой политике требуемой заказчиком?

Самым первым и легким этапом определения приоритетного агентства - узнаваемость на рынке и рекомендации знакомых. Таким образом, вы узнаете названия самых популярных агентств и получите важную информацию к размышлению, составив предварительное мнение о рекрутинговых компаниях в целом. Стоит сразу поинтересоваться, предоставляемыми услугами, ценовой политикой и системой работы с клиентами, вследствие чего определить для себя круг наиболее подходящих для вас кадровых агентств. Затем немаловажно будет узнать, существуют ли у агентств постоянные клиенты, с какими компаниями они работают. Безусловно, необходимо изучить истории компаний, сколько лет работают на рынке, какие были достижения и т.п. Аккумулируя полученную информацией, вы уже можете сделать первоначальные выводы о профессионализме и порядочности рекрутинговых компаний.

1 2 3 4 5

Другие статьи по теме:

- оценка персонала: знакомство не вслепую
- Стажировка по обмену
- Профессии, которые любят обманщики
- Совмещение работы и учебы: нужно реально оценить все «за» и «против»
- советы консультанта: выбираем охотника за головами

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее