кому доверить поиск персонала

Важным условием самостоятельного поиска кадров является сильная HR -служба компании. Однако профессионалы отмечают, что найти хорошего директора по персоналу тоже достаточно трудно. По мнению Сергея Воробьева, управляющего партнера компании Ward Howell International , сегодня « нанять директора по персоналу хочет каждый второй, готов платить за это деньги каждый четвертый, а толком не может это сделать практически никто». Дело в том, что HR -директоров, которые в состоянии реализовать стратегический подход в подборе персонала, просто нет на рынке.

«Причины этого вполне понятны: а) задача так не стояла; б) самые талантливые менеджеры не шли в HR, поскольку до недавнего времени собственник играл в «короткие» игры, для реализации которых гораздо более востребованы были финансисты и юристы», - считает С. Воробьев.

Как правило, открытый поиск специалистов опасен тем, что информация о компании может стать известна не только соискателям, но и конкурентам. И можно сделать вывод о том, какое направление развивает организация, а в каком испытывает затруднения. Более того, самостоятельный открытый поиск может спровоцировать уход сотрудника, который пока еще работает на этой позиции. В данном случае лучше обратиться в кадровое агентство. Есть у этого способа еще ряд преимуществ.

Доверить поиск профессионалам

Хотя еще несколько лет назад работодатели неохотно соглашались платить за поиск квалифицированного персонала, сегодня услуги рекрутинговых агентств достаточно востребованы на кадровом рынке. Руководители поняли, что это наиболее эффективный и оперативный способ при поиске хорошего сотрудника. Рекрутинг особенно незаменим, когда речь идет об уникальном специалисте, например, химике-технологе по изготовлению обувной подошвы со знанием иностранного языка.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: