кому доверить поиск персонала

Сегодня на рынке работают рекрутинговые агентства, которые в состоянии не просто удовлетворить потребности компании в персонале, но и вести долгосрочные консультации по вопросам кадровой политики. Их специалисты проводят мониторинг рынка, поэтому располагают знаниями, сколько стоит хороший сотрудник. Кроме того, квалифицированный рекрутер часто выступает в роли консультанта, который помогает работодателю лучше понять, какими именно знаниями и качествами должен обладать необходимый работник. По сути, как отмечает Владислав Лобанов, сильные агентства проводят кадровый консалтинг, то есть оценивается актуальность вакансии для компании.

Иногда руководители не до конца осознают, зачем им нужна та или иная должность. Кадровое агентство делает ее оценку и предлагает возможные решения: закрыть, перераспределить обязанности или открыть новую вакансию. Например, в одну торговую компанию на должность заместителя генерального директора постоянно требовался специалист, потому что работающие на этом месте сотрудники увольнялись уже через один - два месяца работы. По мнению кадровых экспертов, сама должность была лишней. И оптимизация деятельности организации состояла в упразднении этой вакансии.

Поиск специалистов сегодня – это продуманная маркетинговая стратегия, связанная с корпоративной культурой и имиджем организации. Все больше компаний нацелены не на однодневное, а на долговременное пребывание на рынке, а это требует иного отношения работодателя к персоналу и новых методов привлечения сотрудников.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: