Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

кому доверить поиск персонала


На вопрос «Почему Вы пользуетесь услугами агентства?» руководитель службы персонала фирмы «Совфрахт» Светлана Пронина ответила:

- Быстрые темпы роста нашей организации и объемов перевозок ставят на первое место задачу активного поиска экспедиторов соответствующего уровня и квалификации. Однако в условиях ограниченности количества таких специалистов на рынке труда, их поиск - дело нелегкое. По этой причине мы предпочитаем обращаться к услугам кадрового агентства. Кроме того, самостоятельный подбор персонала занимает много времени. Нужно предоставить кандидату первоначальную информацию о вакансии по телефону, объяснить, как проехать, провести с ним собеседование, организовать его встречу с руководителем. Кадровое агентство в этой ситуации, «фильтруя» заведомо неподходящих кандидатов, позволяет нам находить нужных специалистов в более сжатые сроки.

Если в компании нет кадровой службы, то собеседование, скорее всего, ведет топ-менеджер. Одним из серьезных недостатков руководителей, самостоятельно ищущих сотрудников, является отсутствие у них навыков работы с соискателями. Ведь во время собеседования важно выяснить не только профессиональные знания кандидата, также необходимо оценить его с точки зрения психологической совместимости с коллективом и мотивацию в отношении вакансии. Многие руководители утверждают: «Мне достаточно нескольких минут разговора с кандидатом, чтобы понять подходит он нам или нет». Действительно, часто чтобы определить профессиональную непригодность соискателя, достаточно и пятиминутной беседы, но для того, чтобы сделать вывод об успешной работе будущего сотрудника, необходимо провести более долгую и трудоемкую работу.

Уменьшить временные потери (а в случае с руководителем организации и финансовые затраты, ведь его внимание стоит дороже) помогает кадровое агентство. Иначе говоря, сокращается время на анализ информации, резюме сотрудников сопровождаются профессиональными комментариями о личности человека, о его совместимости с корпоративной культурой. Меньше времени тратится на встречу со случайными людьми.

1 2 3 4 5 6 7

Другие статьи по теме:

- Работа hr специалистов
- как правильно искать работников
- Диктат соискателей: дайте денег
- как не отпугнуть лучших кандидатов
- особенности рекруитмента для российских и иностранных компаний

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее