кому доверить поиск персонала
На вопрос «Почему Вы пользуетесь услугами агентства?» руководитель службы персонала фирмы «Совфрахт» Светлана Пронина ответила:
- Быстрые темпы роста нашей организации и объемов перевозок ставят на первое место задачу активного поиска экспедиторов соответствующего уровня и квалификации. Однако в условиях ограниченности количества таких специалистов на рынке труда, их поиск - дело нелегкое. По этой причине мы предпочитаем обращаться к услугам кадрового агентства. Кроме того, самостоятельный подбор персонала занимает много времени. Нужно предоставить кандидату первоначальную информацию о вакансии по телефону, объяснить, как проехать, провести с ним собеседование, организовать его встречу с руководителем. Кадровое агентство в этой ситуации, «фильтруя» заведомо неподходящих кандидатов, позволяет нам находить нужных специалистов в более сжатые сроки.
Если в компании нет кадровой службы, то собеседование, скорее всего, ведет топ-менеджер. Одним из серьезных недостатков руководителей, самостоятельно ищущих сотрудников, является отсутствие у них навыков работы с соискателями. Ведь во время собеседования важно выяснить не только профессиональные знания кандидата, также необходимо оценить его с точки зрения психологической совместимости с коллективом и мотивацию в отношении вакансии. Многие руководители утверждают: «Мне достаточно нескольких минут разговора с кандидатом, чтобы понять подходит он нам или нет». Действительно, часто чтобы определить профессиональную непригодность соискателя, достаточно и пятиминутной беседы, но для того, чтобы сделать вывод об успешной работе будущего сотрудника, необходимо провести более долгую и трудоемкую работу.
Уменьшить временные потери (а в случае с руководителем организации и финансовые затраты, ведь его внимание стоит дороже) помогает кадровое агентство. Иначе говоря, сокращается время на анализ информации, резюме сотрудников сопровождаются профессиональными комментариями о личности человека, о его совместимости с корпоративной культурой. Меньше времени тратится на встречу со случайными людьми.
Другие статьи по теме:
- условия набора, затраты и способы поиска кандидатов- ключи к подбору персонала
- подбор персонала - что такое executive search?
- 8 факторов карьерного роста
- как сохранить ценные кадры
Добавить комментарий: