Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

как сохранить ценные кадры


Безусловно, немаловажную роль при оценке эффективности каждого сотрудника играет система контроля за результатами его труда. Речь не идет о дисциплинарном контроле, который в целом не дает положительных результатов. Более эффективным, по мнению Евгении Афанасьевой, с точки зрения мотивации персонала является текущий контроль за результатами труда, который подразумевает также помощь в развитии и построении карьеры специалиста.

Для взаимовыгодного продолжительного сотрудничества необходимо, чтобы интересы ценного сотрудника и компании совпадали. Работодатели должны понимать, что на данный момент является для человека наибольшим приоритетом. «Для одного это могут быть интересные задачи, для другого — комфорт, для третьего — желание заработать максимальное количество денег и т. д. Кроме того, практика показывает, что очень сильным удерживающим фактором является хорошая атмосфера в компании. Мы все проводим на работе значительное количество времени, и люди, которые нас окружают — это наше качество жизни. Если человек идет на работу с удовольствием, то принять предложение другой компании становится гораздо сложнее», — комментирует Лада Сюткина, НR-директор Colliers International.

Многие работодатели стараются усилить дружеские связи среди своих сотрудников. «К примеру, в нашей компании с этой целью проводился team-building. Всех сотрудников (около 300 человек) вывезли за город, чтобы провести командные соревнования. Многие работники впервые увидели друг друга в неформальной обстановке, путем смешивания команд наладились отношения между отделами, укрепился командный дух. Очень важно, чтобы сотрудник чувствовал заботу со стороны компании. Это касается и качественной медицинской страховки, и системы отпусков и отгулов, и дизайна офиса, и даже бесплатных обедов», — отмечает Алексей Белоусов.

1 2 3 4 5 6

Другие статьи по теме:

- коучинг - как средство управления
- с чего начинается подбор персонала?
- критерии отбора персонала организации
- Успех трудоустройства зависит от качества подготовительной работы
- лизинг персонала. временно, но верно

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее